＜面接官の視点と回答の方向性＞
理想の上司（職員像）とも重なる質問ですが、「昇任をしていきたいか」という観点からの質問の準備もしておく必要があります。
大学職員の人事制度や仕事内容は、実際に勤務していないとイメージがしにくい部分もありますが、キャリアプランについて聞かれた場合は、少なくとも「前向き」なイメージを与える必要があります。
ときどき、「昇任はしなくてもよいのでずっと支える仕事をしていきたい」というような受験者の方もいます。
しかし、大学が置かれている状況としては、大学間の競争が激しくなり、生き残っていくために大学改革をどんどん進めていく必要があるため、先頭に立って大学改革を進めていくことができる人材を求めています。
必ずしもリーダーになれる人材ばかりがほしいわけではありませんが、「大学のために色々なことをやっていく」という印象を与える必要があります。
＜回答例①＞
仕事をやるからには上を目指していきたいと思っています。
そのためには、幅広い仕事を経験するとともに、人の嫌がる仕事にも積極的に取り組んでいき、組織の中で「融通の利く人材」になりたいと思っています。
また、業務外では、大学職員が運営しているグリーンネットワークなどの勉強会にも参加し、積極的に大学業界について勉強していきたいと思っています。
＜回答例②＞
社会人となり仕事をするからには上を目指したいと思います。まずは、幅広い業務経験を積むとともに、SDや御学の研修制度を利用し自発的に学んでいきたいと思っています。
また、大学時報やBetweenをはじめとする情報誌や、中教審の答申などから情報収集をして常に学んでいきたいと考えています。
＜回答例③＞
はじめは学生支援や研究推進などサポート業務に携わりたいと考えていますが、ゆくゆくは貴学の存在感を社会に対してアピールできるよう産学連携業務にも関わりたいと思っています。
もちろん幅広い業務を経験し、資格なども取得しながらスキルアップを目指していきたいと考えています。
【考えられる追加質問】
・あなたのタイプは「リーダー」タイプですか。それとも「補佐」タイプですか。
・どんなことを勉強していく必要があると思いますか。
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