＜面接官の視点や回答の方向性＞
ややレアな質問だと思いますが、職員はどのように成長すべきか、職員の研修をどうあるべきかなども含めて考えておくとよいと思います。

質問のとおり、平成２８年に、大学職員のＳＤ（Stuff Development（スタッフ・ディベロップメント））が法律によって義務化されました。

普通の業界であれば、社員の研修が義務化されることはないと思いますが、このような点からも大学は特殊な業界なのかなと感じます。

回答にあたっては、法律によって義務化されたことをきっかけに、積極的に自己研鑽を進めていくことを伝えられればよいと思います。

◆用語確認
「ＳＤ（Stuff Development）とは事務職員や技術職員など職員を対象とした、管理運営や教育・研究支援までを含め た資質向上のための組織的な取組を指す。

「スタッフ」に教員を含み，ＦＤを包含する意味としてＳＤを用いる場合（イギリスの例）もあるが、ここでは、ＦＤと区別し、職員の職能開発の活動に限定してＳＤの語を用いている。（文部科学省ウェブサイトより）

＜回答例＞
このような法律ができたということは、これまで以上に、職員の活躍が求められているということでもあるので、私自身としても自己研鑽に積極的に励み、他の職員の見本となれるような職員になっていきたいと思います。

【考えられる追加質問】
・自己研鑽を行っていくうえではどのようなことがやっていきたいと思いますか。

合わせてチェック
スポンサーリンク

管理人プロフィール
・大学職員歴10年以上で採用試験の面接官を担当
・これまでに大学職員を目指す約100人の方の応募書類等の添削や面接対策に対応
・キャリアコンサルタント（国家資格）保有
・ツイッター（@daigaku_123）でも採用試験対策に関する情報を発信しています
・Amazonで採用試験対策に関する電子書籍を販売しています
大学職員の採用試験を受ける前に知っておくべきデータや大学の課題・用語等【2020年６月版】
created by Rinker
plgakuen-22
大学職員面接回答事例集59
created by Rinker
plgakuen-22
↓2020年７月にはAmazonのキャリア部門でホリエモンの「多動力」を抜いて９位と10位になりました↓Amazonキャリアランキング


新サイト（姉妹サイト）のお知らせ
会員限定の「大学職員への就職・転職対策サイト」を新たに作成しました。このサイトでは面接試験で実際に出された質問や実際に大学職員採用試験に応募した方の志望動機・ESの実例、テーマ別小論文作成例などの一般には公開しにくい情報を中心に掲載しています。主なコンテンツは、志望動機・志望理由実例紹介、エントリーシート作成例まとめ、テーマ別小論文作成例、テーマ別グループディスカッション対策、実際の面接試験で出された質問紹介、面接試験に向けた作成した回答予定内容紹介、採用試験前にしっておくべき66個のデータ、教育改革やグローバル化等の分野別の特色のある取組紹介、各種大学ランキングまとめです。こちらのサイトもぜひご活用ください。
⇒大学職員への就職・転職対策サイト

2020年の人気記事（ページビューランキングトップ10）
第１位：大学職員の面接対策「よく出される質問」と回答例
第２位：【例文15個】大学職員志望動機例文まとめ～現役大学職員面接官が伝えたいこと～
第３位：大学職員の給料（年収）はピンキリだから受ける前にこの記事読んで！
第４位：現役大学職員面接官が伝える採用試験に合格するための対策
第５位：大学職員面接質問例「大学における職員の役割は何だと思いますか」の回答
第６位：大学職員の仕事内容を理解しておく理由と仕事理解ができる記事の紹介
第７位：面接質問例「大学職員に採用されたらどのような仕事がしたいですか」の回答
第８位：大学職員の面接試験でよい印象を与える逆質問とは
第９位：面接質問例「あなたの大学職員に採用された後のｷｬﾘｱﾌﾟﾗﾝについて教えてもらえますか」の回答
第10位：大学職員の仕事②「教務の仕事内容」の紹介

本ブログの主な記事一覧
★「大学職員の仕事理解・職業理解」に関する記事★
★「大学職員採用試験に応募する前の準備」に関する記事★