山田隆司

有給休暇の取りやすさは、制度の有無だけでなく、業務の分担、代替要員、申請手続き、繁忙期の運用によって変わります。公開情報と選考時の説明を確認し、取得率だけで結論を出さないことが大切です。 大学職員の有 ...

「大学職員はホワイトで定時に帰れる」というイメージをお持ちではないでしょうか。確かに一般企業と比べて残業が少ない傾向にあるのは事実ですが、部署や時期によって大きな差があるのも現実です。 定時で帰れるか ...

残業の実態は、大学、部署、時期、担当業務によって変わります。確認できない平均値や個人の体験で一般化せず、公式の募集要項、就業規則、選考時の説明など複数の情報から判断してください。 大学職員の残業時間の ...

「理系出身だけど、大学職員って事務職だし採用されるのかな…」「研究者じゃなくて職員を目指すのは変だと思われないだろうか」こんな不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。 理系の知識は研究支援や安全 ...

大学職員の仕事には、教務、学生支援、入試、広報、総務、人事、財務、研究支援など幅広い業務があります。文系出身であることだけで配属先が決まるわけではなく、募集区分や本人の経験、組織の人員配置によって変わ ...

選考では、学歴の名称だけでなく、応募者が研究経験を職員業務へどう結びつけて説明できるかが確認されます。研究内容の優劣を断定するのではなく、課題設定、情報整理、説明、期限管理、関係者との調整といった行動 ...

専門学校卒から大学職員を目指す場合、最初に確認したいのは、応募する募集の学歴要件です。専門学校卒を対象に含む大学がある一方で、4年制大学卒業以上を条件とする募集もあります。 そのため、「専門学校卒なら ...

「高卒でも大学職員へ応募できるのか」と調べると、学歴不問という情報と、大卒以上が必要という情報の両方が見つかります。これは、大学職員の採用が一つの共通基準で行われているのではなく、大学や採用区分ごとに ...

大学で契約社員として働いていると、「このまま経験を積めば正規職員になれるのか」「内部登用を待つべきか、別の大学へ応募すべきか」と迷うことがあります。 結論から言えば、契約社員から大学職員の正規職員を目 ...

大学で派遣社員として働きながら、「将来は大学に直接雇用されたい」と考える方もいるでしょう。考えられる道は、派遣先大学の直接雇用へ応募する方法と、別の大学を含む正規職員採用へ応募する方法です。ただし、派 ...