⇒大学職員への就職・転職対策サイト
「大学職員の給料は高いらしい」という噂を聞いて、大学職員に就職したいと考える人も少なからずいるのかなと思います。てか、結構多いと思います。
私自身もそのようなイメージを持っていましたが、イメージとは異なる状況も見てきました。
ここでは、私自身の経験から知ることのできた情報をお伝えします。
大学職員の給料はピンキリ
まず、皆さんにご理解いただきたいのは、色々な大学の給料を確認してみると、大学職員の給料は、実際のところはピンキリということです。
特に、学生募集があまりうまくいっていないような大学では、大学全体の収入が減ってきていて、そのため、給料を減らすということも出てきているようです。
私の知り合いの大学でも、住宅手当が半分になったとか、昇給する額が減ったとか、一定の年齢になると昇給しなくなったり、そもそもなかなか昇任できないので、給料が上がりにくいという話も聞いてます。
また、通常であれば、退職者がでればその分を補充するために新たな採用を行うことが多いのですが、人件費を少なくするために新たな募集をしないという大学も出てきています。
このため、以前よりは大学の世界も厳しくなってきたということは言えると思います。
学生募集が好調な大学はどうか
一方で、定員割れをしているような大学でも給料だけは高いというところもあり、学生の募集状況だけで判断できないようなところもあります。
これは、噂レベルでもありますが、労働組合の強い大学や宗教系の大学は、全体的に給料が高いということを聞いたこともあります。
このような場合、なんとなく職員としてはありがたいと思う気もしますが、収入が減っているのに人件費を抑えられない大学というのは、経営の仕方がうまくないので、将来的につぶれてしまうリスクが上がってしまうと思います。
また、都内の有名私大であれば割と高かったりもしますが、地方の大学だったりするとすごく低かったりします。
なので、受験する大学が決まっている場合は、大学ごとの大学職員の給料に関する情報を１つ１つ探す必要があります。
「大学職員」＝「すべての大学の給料が高い」ではないことをご理解いただきたいと思います。
私が勤務している大学はどうか
ちなみに私が勤務している大学の規則・規程を見たうえで、だいたいの金額を出してみると、以下のような感じです。すべて手当・ボーナス込みと考えていただければと思います。
当然、管理職以外については残業時間によっても変わってきますし、手当については、お子さんが何人か、自宅の状況によっても変わってきます。
また、大学によっては、業務の成績を反映する動きも出てきており、一律に同じ給料というよりかは、成果が高い職員のほうが、成果があまり出せない職員よりも年収や月給が高くなる傾向も出てきています。
このため、大学職員に採用されたからといって、それでおしまいではなく、できる限り成果を出さなければ、給料も上がっていかないような制度になりつつあります。
給料のよい大学は「よい職場」なのか
では仮に給料の高い大学の職員に採用された場合、そこがよい職場で、よい職業人生を送れるのかということもあると思います。
私自身は、給料が高いからといってよい職場であるとは限らないと思っています。
これは、給料がよい職場は、あまりよくない人材ほど退職することはないので、そのような人材が残ってしまうからです。
少し話が反れますが、私が以前働いていた会社では、退職率はかなり高かったのですが、その中で生き残っていた社員というのは、魅力が高い社員が多く、私自身をかなり成長させてくれました。
また、そのような人たちと働くことができれば、仕事に対しても前向きになれて、達成感も感じたりするので、よい職業人生を送ることができたと感じました。
このため、給料が高い＝よい職場ではないと思っているので、大学職員を目指す皆様には、単に給料の高い大学を選ぼうとするのではなく、自分に合った大学を選ぶようにしてもらいたいと思っています。
大学職員の給料を見るうえでの注意点
次に、大学職員への就職・転職をする方に、特に知っておいていただきたい注意点をお伝えいたします。
職員全員が昇任・昇格ができるわけではない
まず、知っておくこととしては、大学職員も一般の企業の社員でも、全員が当たり前のように昇任・昇格できるわけではないです。
特に、部長になれるような人はほんの一握りだったりしますので、55歳になれば必ず、850万円～900万円もらえるというものではありません。
例えば、ぜんぜん昇任・昇格せずに55歳になった場合などは、40歳の一定の役職に就いた人の給料とほとんど変わらなかったりします。
それは、年齢が高くなると昇給額の幅が低くなったり、全く昇給しなくなったりすることもあるからです。
民間企業では一定の年齢になると、逆に、給料が安くなるところもあるようなので、そのような企業よりはまだまだよいのかもしれません。
なので、高い給料をもらいたければ、頑張って昇任していく必要があります。
インターネット上では様々なサイトで大学職員の給料が示されていますが、その額はモデル給与であって、すべての人に適用するわけではないということを理解しておく必要があります。
大学業界は年功序列が強いのか
恐らく、これまではどちらかというと年功序列的な要素が強い業界でしたが、これからはしっかりと業績を上げていかないと昇任することは難しくなってくると思います。
このため、よい給料をもらいたいのであれば、一生懸命仕事をし、積極的に嫌な仕事も引き受けていき、大学にとって必要な人材を思われるようにならなければなりません。
今後も現在の給料が維持されるのか
現在の大学職員の給料は、業務の困難度や安定度を踏まえると、高い水準にあると思います。
では、今後も現在の水準を維持できるのかということも問題になってくると思います。
これは、個人的な感覚になりますが、「今の水準を維持し続けるのは難しい」というのが私なりの見解です。
１つ目の理由は、大学を運営してくために必要な費用が増えており、人件費に配分するお金が減ってくるためです。
現在の大学では、これまでにあまり対応してこなかった取組や、これまでも対応していたがさらに力を入れることが求めらられる取組が増えてきています。
たとえば、国際化、ダイバーシティ、アクティブラーニング、初年次教育、教育の質を高めるための取組、少人数教育、資格取得支援、学生の課外活動支援、社会貢献活動などです。
こららの取組は大学にとってすべて重要な取組となりますが、すべてお金がかかることです。
これらの取組は、社会の要請に伴って各大学が競うように様々な取組を初めていますが、多くの費用は大学の持ち出しとなります。
その分、学費を上げる大学も増えてきていますが、今後もこのような取組が増えていくことが想定され、従来がから「高すぎる」という印象のある職員の給料に徐々にメスが入ることが想定されます。
これは、まともに経営を行う大学であれば自然な動きだと思います。
私自身も仕事の割に給料はもらい過ぎと思っており、仮に２割減ったとしても、仕事の安定性を踏めると、間違いなく退職することはないと思います。
２つ目は「高等教育の無償化」が影響していくると考えているからです。
2019年10月から消費税が10％に増税され、それを原資にして、一定の収入世帯については、大学の授業料が無償化されることになります。
これまでも、大学には補助金という形で税金が使われておりましたが、この「高等教育の無償化」により、さらに多くの税金が使われることになります。
これにより、大学に対する社会の目はさらに厳しくなります。
公務員の給料は、社会の目も厳しく、一部の国会議員から、「給料引き下げ」の圧力を受けることが多くあります。
これが、大学に使われる税金の額が多くなることにより、大学職員の給料に対して、「給料の引き下げ」の圧力がかかってくると考えられます。
以上の理由は、私の個人的な見解としては、現状の大学職員の給料を維持することは難しいと思っております。
ただ、単に、給料を引き下げるということは、大学から優秀な人材がいなくなってしまい、かえって、大学の質が低下する懸念も出てきてしまいます。
このため、大学職員の中でも、係長や課長、部長のような役職の人はそれなりの水準が維持され、それより下の役職の方の給料は、責任度合に見合う形で、下げられてしまうのではないかと思っております。
これから大学職員を目指す方は、このような状況を見据え、大学職員になってから、しっかりと業務経験を積み、一定の役職になっていくことを目指していく必要があると思います。
とはいえ、業務の困難度や安定度を踏まえると、大学職員という職業は、長期的に見ても、魅力的な職業であると思っています。
色々な大学の給料
続いて、皆さんが知りたいと思っている各大学の給料について紹介します。
次に示すのは、東京地区私立大学教職員組合連合や京滋地区私立大学教職員組合連合が以前にまとめた資料に掲載されていたデータです。
なお、この資料は労働組合が作成していますので、給料の高い大学だけを集めているようですし、平均給与ではなく、給料が一番高い人（最短で昇任・昇格をした場合の人）の給料を掲載してたりもしているようです。
なので、全員がこんな給料をもらっていないと思われます。
ただ、このくらいの給料をもらっている人もいるというのはけっこう夢があるところだと思います。
データとしては少し古いですが、給料の規則を大きく変えることはなかなか難しいので、現状の給料とは大きな違いはないと思われます。
大学職員の大学ごとの給料の目安を知るというのは、就職・転職活動を進める際のモチベーションにもなると思うので、ぜひ参考にしていただければと思います。
有名大規模私立大学
35歳（8,970,490円）
45歳（11,007,700円）
55歳（11,639,320円）
35歳（8,297,980円）
45歳（9,235,760円）
55歳（9,633,580円）
35歳（8,622,288円）
45歳（11,297,544円）
55歳（13,043,841円）
35歳（9,587,355円）
45歳（11,585,652円）
55歳（12,688,500円）
35歳（8,147,477円）
45歳（10,333,733円）
55歳（10,911,882円）
25歳（4,745,650円）
35歳（8,160,225円）
45歳（10,673,250円）
55歳（11,662,400円）
25歳（4,202,430円）
35歳（9,170,640円）
45歳（11,571,870円）
55歳（12,286,270円）
25歳（4,698,142円）
35歳（8,096,424円）
45歳（9,445,332円）
55歳（9,948,850円）
中規模私立大学
25歳（3,773,450円）
35歳（5,855,870円）
45歳（7,546,220円）
55歳（8,549,810円）
25歳（3,872,562円）
35歳（5,393,802円）
45歳（6,321,364円）
55歳（6,645,443円）
25歳（4,450,240円）
35歳（7,283,584円）
45歳（8,118,925円）
55歳（8,425,306円）
25歳（3,915,815円）
35歳（6,145,033円）
45歳（7,294,918円）
55歳（7,713,230円）
25歳（4,403,382円）
35歳（6,886,265円）
45歳（8,485,376円）
55歳（9,022,959円）
大学職員のボーナス・賞与も調べてみました。
より正確な情報を知りたい方
各大学の給料を見ていただくとものすごく夢がある大学があるのも事実ですね。
ただ、これらのデータは実際の一般的な職員の給料とは異なっている可能性もあるので、もうちょっと正確な情報を手に入れたい方は、各大学の給料などの口コミ情報が見られる「キャリコネ」や転職会議などに登録するとより正しい情報が得られるかもしれません。
これらのサイトでは、各大学の給与明細（年齢別）の口コミ情報を見ることができて、私は今でも他大学の給料をリサーチするのに使っています。
このサイトの口コミは結構リアルな感じに書かれていて、各大学の給料だけでなく、職場の雰囲気に関すること、仕事内容に関することから、面接試験の質問内容などの採用試験に関する口コミもあります。
実際に見てみると、上記に記載した大学であっても、実際も同じような給料をもらっているところもあれば、実際はちょっと少ないような大学もありました。
登録するのにちょっと時間がかかるかもしれませんが、私が確認しただけでも100以上の大学の情報が掲載されていましたので、結構な数の情報を見ることができます。
＜キャリコネのイメージ＞
↓大学職員を目指している方であれば時間があるときにぜひ登録することをオススメします↓
・転職会議
・キャリコネ
＜大学職員を目指す方へ＞
大学職員の採用試験への準備については、こちらの記事で紹介しています。
各大学の採用試験情報からの月給や年収など
これまでインターネット上で紹介されている大学職員の給料の情報のほとんどは、労働組合が出している資料を元に作成されています。
労働組合が出している情報は、労使交渉において有利になるような資料のみしか出していない可能性もあるため、信頼性に疑義がある場合もあります。
そこで、各大学の採用試験の募集要項などにおいて、職員の年収や月収などの情報を開示している大学を集めてみました。
こちらは大学が職員を採用するために出している情報なので、信頼性という点では高いと思います。
あ行の大学
・藍野大学（2018年採用試験情報より）
＜年収例＞
430万円／28歳／月給23万円＋各種手当
600万円／35歳／年俸600万円
750万円／45歳／年俸750万円
・大阪樟蔭女子大学（2018年10月付採用試験情報より）
＜モデル年収例＞
387万円／27歳
426万円／30歳
・大阪産業大学（2018年10月付採用試験情報より）
＜モデル年収＞
大卒30歳：540万円
35歳：640万円
40歳：720万円
か行の大学
・神奈川大学（2018年10月付採用試験情報より）
＜30歳で入職した場合の月給例＞
314,700円（諸手当除く）
・神奈川工科大学（2018年10月付採用試験情報より）
＜40歳月給例＞
32万～45万
＜40歳年収例＞
550万円～700万円／本給＋賞与＋一律住宅手当
※評価により変動
・関西学院大学（2019年４月付採用試験情報より）
＜大卒・30歳・勤続８年基本給例＞
321,600円
・京都橘学園大学（2018年9月付採用試験情報より）
＜月給（諸手当除く）＞
200,000円（22歳給）
233,000円（25歳給）
294,000円（30歳給）
※住宅手当（世帯主：18,000円 非世帯主：9,000円）
※扶養手当（配偶者：20,000円 その他：14,500円）
・北九州市立大学（2019年４月１日付採用試験情報より）
＜月給例＞
40歳（大学卒業後の職務経験18年の場合）：33万円＋諸手当
＜年収例＞
40歳（大学卒業後の職務経験18年の場合）：570万円＋諸手当
・国士館大学
＜年収例＞
376万円／25歳（入社4年目）
480万円／30歳（入社9年目）
546万円／35歳（入社14年目）
さ行の大学
・滋賀医科大学（2018年9月付採用試験情報より）
＜モデル月収例＞
21万4380円＋諸手当／社会人経験3年
22万5504円＋諸手当／社会人経験5年
た行の大学
・高崎経済大学（2019年４月付採用情報より）
＜月給＞
大学卒30 歳 職歴8 年の場合：238,600 円
大学卒40 歳 職歴18 年の場合：320,100 円
・筑波大学（2019年1月付採用情報より）
＜年収参考例＞
大学卒33歳：約450万円（基本給等）
※上記の他、条件により各種手当が支給
・津田塾大学（2018年10月付採用情報より）
＜大卒入職後30歳の場合の月給実績＞
274,390円（本俸＋地域手当の額）
※他に諸手当有り
・東京造形大学（2018年9月付採用情報より）
＜30歳総合職の月給＞
258,900円＋諸手当＋賞与
＜30歳総合職の年収＞
520万円
・東京理科大学（2018年10月付採用情報より）
＜30歳モデル年収例＞
年収530万円（扶養対象配偶者なし、賃貸住宅に居住、超過勤務手当含まず）
・東北医科薬科大学（2018年10月付採用情報より）
470万円／32歳・社会人10年目・入職2年／月給28万円＋賞与
550万円／40歳・社会人18年目・入職2年／月給33万円＋賞与
※別途、時間外・扶養・住宅等の手当有
な行の大学
・日本社会事業大学（2018年10月採用試験情報より）
＜月給例＞
40歳（課長補佐クラス）：37万円
50歳（課長クラス）：47万円
＜年収例＞
40歳（課長補佐クラス）：600万円
50歳（課長クラス）：750万円
・日本福祉大学
＜年齢別年間給与モデル＞
22歳／扶養なし（353万円）
30歳／扶養1名（511万円）
30歳／上級職昇格の場合／扶養1名（610万円）
35歳／上級職／扶養2名(737万円)
は行の大学
・広島修道大学（2018年10月付採用試験情報より）
＜年収例＞
600万円／月給31万8456円＋各種手当／30歳（配偶者と子1人を扶養）
470万円／月給25万8550円＋各種手当／27歳
・福岡女学院大学（2019年４月付採用試験情報より）
＜30歳モデル月給＞
297,600円（基本給＋住宅手当＋扶養手当）
・星薬科大学（2017年４月付採用試験情報より）
＜月給＞
4年制大学新卒 217,211円
民間企業経験 5年 250,154円
民間企業経験 10年 290,325円
民間企業経験 15年 322,794円
ま行の大学
・武蔵大学
＜モデル年収例＞
575万円/27歳（扶養対象配偶者なし、賃貸住宅に居住）
630万円/30歳（扶養対象配偶者あり、賃貸住宅に居住）
715万円/33歳（扶養対象配偶者あり・子1人、賃貸住宅に居住）
・武蔵野美術大学（2018年10月付採用情報より）
＜モデル月給＞
27歳：310,348円 （借家、配偶者扶養）
30歳：354,523円 （借家、配偶者・子1人扶養）
35歳：402,081円 (持家、配偶者・子2人扶養）
・明治学院大学（2018年10月付採用情報より）
25歳モデル基本給：237,000円
30歳モデル基本給：306,500円
ら行の大学
・麗澤大学（2019年４月付採用情報より）
【モデル年収例】
400万円／25歳／独身、賃貸居住
500万円／30歳／既婚、子供1人、賃貸居住
600万円／35歳／既婚、子供2人、持家居住
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