東北にある医療系大学の職員を目指すAさんからココナラを通じていただいた相談に対する回答となります。

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Aさんからは、「求人に30代・40代活躍中と記載があるが、20代でも合格の可能性があるか」、「転職理由へのアドバイス」についての相談がありました。

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求人について

大学が職員の中途採用を行う場合、他業界の人材を採用して、他業界の仕事のやり方や工夫等を取り入れたいと考えている場合と、大学や教育業界での経験者を採用して、できるだけ早く大学の実務を任せたいと考える場合があると思います。

求人内容を確認すると、○○大学では、○○部の設置等に伴い、様々な業務が増えていると考えられ、今回の場合は、どちらかというと、後者の大学や教育業界での経験者を採用したいのではないかと思われます。

Aさんは、大学や教育業界の経験はないかと思いますが、○○という大学と同様の公的機関での勤務経験があり、即戦力になり得る経歴を持っているため、積極的に応募すべきだと考えます。

また、○○の経験も、○○学部をもつ大学では、有利に働く経歴だと思います。
求人票では「30代・40代活躍中」との記載はありますが、これから更に大変になる大学の中で、「将来的にマネジメントができて、組織に貢献できる」と思わせることができれば、採用の可能性はあると思います。

転職理由について

全体的に整理がされており、よく書けています。

大学では、例えば、新しい取組を行うときに、それが必ず実施しなければならないものであっても、上司だけでなく、先生に納得してもらわないと進めることができないことが多くあります。

これは、大学の意思決定手続きの特殊性の問題もありますが、特に、教育や学生に関することについての決定権は教員が持っており、職員が先生に納得してもらえるよう説明をする必要があります。

特に、大学では、「仕事が増えること」に抵抗のある職員も多いため、そのような職員をうまく説得したり、権限だけがあって本質を理解していないような先生も多いので、変な方向に進まないように、職員がしっかりと進むべき方向に誘導していく必要があり、大学としてはこのような環境でもうまく仕事を進めることができる人材を求めています。

転職理由の中には、「調整力」との記載があり、まさに大学がほしい人材であるため、この点もよい印象を与えることができると思います。

しいて言うならば、あえて書き直す必要もないかもしれませんが、最後の「○○○○」との記載についてですが、この言葉自体がうまく伝わらない(採用担当者が認識していない)可能性があるかなと思いました。

例えば、単に「組織力を最大限高めるため、○○○を推進していきたい」などとしてもよいかもしれません。

また、下から3行目の「○○○」は「○○○」の誤りであれば修正していただければと思います。

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