北海道医療大学の過去の大学職員公募情報・求人情報

北海道医療大学の平成31年4月1日付採用情報（新卒・中途）

＜採用情報掲載媒体＞
大学ホームページ

＜募集人数＞
若干名

＜応募条件・応募資格＞
次の（１）及び（２）のいずれにも該当する方
（１）４年制大学卒業以上の学歴を有すること（卒業見込者を含む）
（２）生年月日が昭和58年4月2日以降であること

＜応募書類＞
１．履歴書（様式任意）
２．エントリーシート（所定様式）
３．職務経歴書（様式任意、卒業見込者は不要）

＜選考プロセス＞
・大学ホームページよりエントリー：エントリーフォームに必要事項を入力し送信
・応募締切：上記書類を提出【平成30年6月29日】
・書類選考：
・筆記試験(論述)、集団面接：【平成30年7月15日9：30～12：30(※時間は予定)】
・1次面接等：グループディスカッション及び個人面接【平成30年7月下旬(予定)】
・2次面接：個人面接【平成30年8月上旬(予定)】

＜その他＞
■エントリーシート（申請書）の記載項目など
（1）あなたが仕事選びの際に重視するポイントを教えてください。
（2）大学職員を志望する理由と本学への志望動機を記入してください。
（3）あなたが描く「理想の大学」のイメージを教えてください。
また「北海道医療大学」がそうなるために必要だと思うことを具体的に記入してください。
（4）本学の大学職員として、挑戦したいこと、実現したい夢を教えてください。
（5）自己PR（本学でどのように活かせるかを含め記入してください）

■給料、諸手当、ボーナス等
・給料
本学園就業規則及び給与規程の定めによる。
※　参考実績：平成30年４月採用の大学新規卒業者の初任給
月額　１７８，２００円
・諸手当
住宅手当【月額３，５００円～２７，０００円】、職務手当、扶養手当、寒冷地手当、通勤手当
・ボーナス
年２回

■求める人材像
　　高等教育機関を取り巻く環境は激変しており、本学では日々大学改革に取り組んでいます。
　本学では、こうした中、多様化・高度化・専門化する大学職員の役割を担うことができる人材を求めています。

【４つの基本的人材像】
（１）自らが強い意志をもって誠実かつ主体的に行動し、大学の将来を担う意欲と実行力を有する人
（２）中長期的かつグローバルな視点で現状を打開していく強い改革意欲とそれを実行する能力を有す　　　　　る人
（３）大学が目指すべきものについて、積極的に提案できる人
（４）新たな知見・能力を身につけるよう行動できる人

【４つの基本的スキル】
（１）コミュニケーションスキル
　　職場での円滑な人間関係を築くために必要なコミュニケーション能力
（２）ロジカルシンキングスキル
　　物事を筋道立てて、論理的に考える能力
（３）シミュレーションスキル
　　最終目的に達するまでの過程を想定する能力
（４）ＩCＴスキル
　　情報社会に対応できる能力、技術

北海道医療大学の平成30年7月1日付採用情報（中途）

＜採用情報掲載媒体＞
大学ホームページ

＜募集人数＞
若干名

＜応募条件・応募資格＞
・次の（１）及び（２）のいずれにも該当する方
（１）短期大学卒業以上の学歴を有すること
（２）生年月日が昭和58年4月2日以降であること

＜応募書類＞
１．履歴書（様式任意）
２．志望動機・自己PR（各200字以内）（様式任意、A4サイズ1枚）
３．職務経歴書（様式任意）

＜選考プロセス＞
・応募締切：上記書類を提出【平成30年6月1日】
・書類選考：合格者は平成30年6月5日までに電話またはメール通知
・筆記試験：基礎学力、一般教養、適性等【平成30年6月10日9：00～12：00】
・1次面接：個人面接【平成30年6月中旬(予定)】
・2次面接：【平成30年6月下旬(予定)】

＜その他＞
■給料、諸手当、ボーナス等
本学園就業規則及び給与規程の定めによる
※参考実績：平成30年４月採用の大学新規卒業者の初任給
・給料
本給【月額１７８，２００円】
・諸手当
住宅手当【月額　３，５００円～２７，０００円】、職務手当、扶養手当、寒冷地手当、通勤手当
・ボーナス
年2回

■求める人材像
【４つの基本的人材像】
（１）自らが強い意志をもって誠実かつ主体的に行動し、大学の将来を担う意欲と実行力を有する人
（２）中長期的かつグローバルな視点で現状を打開していく強い改革意欲とそれを実行する能力を有する人
（３）大学が目指すべきものについて、積極的に提案できる人
（４）新たな知見・能力を身につけるよう行動できる人

北海道医療大学の平成30年4月1日付採用情報（新卒・中途）

＜採用情報掲載媒体＞
大学ホームページ

＜募集人数＞
若干名

＜応募条件・応募資格＞
次のいずれにも該当する方
・４年制大学卒業以上の学歴を有すること(卒業見込者を含む)
・生年月日が昭和63年４月２日以降であること

＜応募書類＞
・履歴書
・志望動機・自己PR
・職務経歴書

＜選考プロセス＞
・応募締切：上記書類を提出【平成29年6月30日】
・１次選考：書類選考
・２次選考：筆記試験（基礎学力、一般教養、適性等）【平成29年7月15日】
・３次選考：１次面接等（個人面接及びグループディスカッション）【平成29年7月下旬】
・４次選考：２次面接（個人面接）【平成29年8月上旬】

＜その他＞
■給料、諸手当、ボーナス等
・給料【月額１７８，２００円　参考実績：平成29年４月採用の大学新規卒業者の初任給】
・諸手当【住宅手当月額３，５００円～２７，０００円、職務手当、扶養手当、寒冷地手当、通勤手当】
・ボーナス【年２回】

管理人プロフィール

・大学職員歴10年以上で採用試験の面接官を担当
・これまでに大学職員を目指す約100人の方の応募書類等の添削や面接対策に対応
・キャリアコンサルタント（国家資格）保有
・ツイッター（@daigaku_123）でも採用試験対策に関する情報を発信しています
・Amazonで『大学職員の採用試験を受ける前に知っておくべきデータや大学の課題・用語等』と『大学職員面接回答事例集59』の２冊の電子書籍を販売しています

新サイト（姉妹サイト）のお知らせ

会員限定の「大学職員への就職・転職対策サイト」を新たに作成しました。このサイトでは面接試験で実際に出された質問や実際に大学職員採用試験に応募した方の志望動機・ESの実例、テーマ別小論文作成例などの一般には公開しにくい情報を中心に掲載しています。主なコンテンツは、志望動機・志望理由実例紹介、エントリーシート作成例まとめ、テーマ別小論文作成例、テーマ別グループディスカッション対策、実際の面接試験で出された質問紹介、面接試験に向けた作成した回答予定内容紹介、採用試験前にしっておくべき66個のデータ、教育改革やグローバル化等の分野別の特色のある取組紹介、各種大学ランキングまとめです。こちらのサイトもぜひご活用ください。
⇒大学職員への就職・転職対策サイト

2020年の人気記事（ページビューランキングトップ10）