北海道医療大学の過去の大学職員公募情報・求人情報

北海道医療大学の平成31年4月1日付採用情報（新卒・中途）

＜採用情報掲載媒体＞
大学ホームページ

＜募集人数＞
若干名

＜応募条件・応募資格＞
次の（１）及び（２）のいずれにも該当する方
（１）４年制大学卒業以上の学歴を有すること（卒業見込者を含む）
（２）生年月日が昭和58年4月2日以降であること

＜応募書類＞
１．履歴書（様式任意）
２．エントリーシート（所定様式）
３．職務経歴書（様式任意、卒業見込者は不要）

＜選考プロセス＞
・大学ホームページよりエントリー：エントリーフォームに必要事項を入力し送信
・応募締切：上記書類を提出【平成30年6月29日】
・書類選考：
・筆記試験(論述)、集団面接：【平成30年7月15日9：30～12：30(※時間は予定)】
・1次面接等：グループディスカッション及び個人面接【平成30年7月下旬(予定)】
・2次面接：個人面接【平成30年8月上旬(予定)】

＜その他＞
■エントリーシート（申請書）の記載項目など
（1）あなたが仕事選びの際に重視するポイントを教えてください。
（2）大学職員を志望する理由と本学への志望動機を記入してください。
（3）あなたが描く「理想の大学」のイメージを教えてください。
また「北海道医療大学」がそうなるために必要だと思うことを具体的に記入してください。
（4）本学の大学職員として、挑戦したいこと、実現したい夢を教えてください。
（5）自己PR（本学でどのように活かせるかを含め記入してください）

■給料、諸手当、ボーナス等
・給料
本学園就業規則及び給与規程の定めによる。
※　参考実績：平成30年４月採用の大学新規卒業者の初任給
月額　１７８，２００円
・諸手当
住宅手当【月額３，５００円～２７，０００円】、職務手当、扶養手当、寒冷地手当、通勤手当
・ボーナス
年２回

■求める人材像
　　高等教育機関を取り巻く環境は激変しており、本学では日々大学改革に取り組んでいます。
　本学では、こうした中、多様化・高度化・専門化する大学職員の役割を担うことができる人材を求めています。

【４つの基本的人材像】
（１）自らが強い意志をもって誠実かつ主体的に行動し、大学の将来を担う意欲と実行力を有する人
（２）中長期的かつグローバルな視点で現状を打開していく強い改革意欲とそれを実行する能力を有す　　　　　る人
（３）大学が目指すべきものについて、積極的に提案できる人
（４）新たな知見・能力を身につけるよう行動できる人

【４つの基本的スキル】
（１）コミュニケーションスキル
　　職場での円滑な人間関係を築くために必要なコミュニケーション能力
（２）ロジカルシンキングスキル
　　物事を筋道立てて、論理的に考える能力
（３）シミュレーションスキル
　　最終目的に達するまでの過程を想定する能力
（４）ＩCＴスキル
　　情報社会に対応できる能力、技術

北海道医療大学の平成30年7月1日付採用情報（中途）

＜採用情報掲載媒体＞
大学ホームページ

＜募集人数＞
若干名

＜応募条件・応募資格＞
・次の（１）及び（２）のいずれにも該当する方
（１）短期大学卒業以上の学歴を有すること
（２）生年月日が昭和58年4月2日以降であること

＜応募書類＞
１．履歴書（様式任意）
２．志望動機・自己PR（各200字以内）（様式任意、A4サイズ1枚）
３．職務経歴書（様式任意）

＜選考プロセス＞
・応募締切：上記書類を提出【平成30年6月1日】
・書類選考：合格者は平成30年6月5日までに電話またはメール通知
・筆記試験：基礎学力、一般教養、適性等【平成30年6月10日9：00～12：00】
・1次面接：個人面接【平成30年6月中旬(予定)】
・2次面接：【平成30年6月下旬(予定)】

＜その他＞
■給料、諸手当、ボーナス等
本学園就業規則及び給与規程の定めによる
※参考実績：平成30年４月採用の大学新規卒業者の初任給
・給料
本給【月額１７８，２００円】
・諸手当
住宅手当【月額　３，５００円～２７，０００円】、職務手当、扶養手当、寒冷地手当、通勤手当
・ボーナス
年2回

■求める人材像
【４つの基本的人材像】
（１）自らが強い意志をもって誠実かつ主体的に行動し、大学の将来を担う意欲と実行力を有する人
（２）中長期的かつグローバルな視点で現状を打開していく強い改革意欲とそれを実行する能力を有する人
（３）大学が目指すべきものについて、積極的に提案できる人
（４）新たな知見・能力を身につけるよう行動できる人

北海道医療大学の平成30年4月1日付採用情報（新卒・中途）

＜採用情報掲載媒体＞
大学ホームページ

＜募集人数＞
若干名

＜応募条件・応募資格＞
次のいずれにも該当する方
・４年制大学卒業以上の学歴を有すること(卒業見込者を含む)
・生年月日が昭和63年４月２日以降であること

＜応募書類＞
・履歴書
・志望動機・自己PR
・職務経歴書

＜選考プロセス＞
・応募締切：上記書類を提出【平成29年6月30日】
・１次選考：書類選考
・２次選考：筆記試験（基礎学力、一般教養、適性等）【平成29年7月15日】
・３次選考：１次面接等（個人面接及びグループディスカッション）【平成29年7月下旬】
・４次選考：２次面接（個人面接）【平成29年8月上旬】

＜その他＞
■給料、諸手当、ボーナス等
・給料【月額１７８，２００円　参考実績：平成29年４月採用の大学新規卒業者の初任給】
・諸手当【住宅手当月額３，５００円～２７，０００円、職務手当、扶養手当、寒冷地手当、通勤手当】
・ボーナス【年２回】

新サイト作成のお知らせ

会員限定の「大学職員への就職・転職対策サイト」を新たに作成しました。このサイトでは、皆さんからいただいた大学職員への就職・転職に関するご相談に対する回答や、各大学の採用試験において実際に出された面接での質問例、分野別の各大学の特色ある取組のまとめなどを掲載し、大学職員の採用試験対策ができるようにしています。
⇒大学職員への就職・転職対策サイト

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　各企業や大学の口コミ情報が見れるサイトです。給料、採用面接で実際に出された質問、職場の雰囲気等の口コミ情報を無料で見れます。面接対策を行うために絶対に登録すべきサイトです。興味がある方は『公式サイト「キャリコネ」』、詳しく知りたい方は『サイト詳細紹介ページ』をご覧ください。
グッドポイント診断

　「自分の強み」を知ることができる本格診断サービスです。エントリーシートや面接の自己アピールのヒントになるので必ず１度は実施しましょう（無料です）。診断は『公式サイト「グッドポイント診断」』　詳しく知りたい方は『サイト詳細紹介ページ』をご覧ください。
転職力診断診断テスト

　テストを受けることにより無料で①転職力総合得点、②総合順位、③予想内定社数、④予想年収を知ることができます。ご自身の経歴ではどの程度の転職が望めるかを確認してみるのによいツールです。診断は『公式「転職力診断サイト」』、詳しく知りたい方は『サイト詳細紹介ページ』をご覧ください。

大学職員転職サイトランキング

マイナビ転職

　同じく大学職員の求人が多いのはマイナビ転職です。大学職員を目指している方の多くが利用しているため、こちらも登録しておくこくことをおススメします。登録は、『公式サイト「マイナビ転職」』をご覧ください。転職サイトはこの２つのサイトでかなりの求人を占めているので大丈夫ですが、以下の転職エージェントは幅広いサイトで求人出ています。
リクナビネクスト

　転職サイトは、転職エージェントと異なり、担当カウンセラー等はつきませんが、大学職員の求人を一気に見つけることができます。大学職員の求人が多い転職サイトは何といってもリクナビネクストです。スカウト機能をONにすると大学から直接オファーがきたりします。登録は『公式サイト「リクナビネクスト」』をご覧ください。

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　転職エージェントは担当タウンセラー等と一緒になって転職活動を進めることができます。大学職員の求人は様々なサイトでバラバラと掲載されるため複数のサイトに登録しておく必要があります。その中でまず最初に登録していただきたいサイトです。最近になって大学職員の求人が増えてきています。登録は『公式サイト「doda」』をご覧ください。
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　大学職員の求人が比較的多く掲載され、職務経歴書のブラッシュアップや模擬面接等を利用回数や期間に制限なく利用することができます。また、求職者の都合に合わせて夜間や土曜（9:30〜17:30）の相談も受けてくれるところも魅力です。登録は『公式サイト「マイナビエージェント」』をご覧ください。
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