大東文化大学の平成31年4月1日付採用情報(新卒)

<採用情報掲載媒体>
マイナビ

<募集人数>
若干名

<応募条件・応募資格>
・国内外の4年制大学を2018年4月~2019年3月に卒業見込の方
・国内外の大学院を2018年4月~2019年3月に修了見込の方

<応募書類>
・履歴書
・自己紹介書
・成績証明書(大学院修了者は学部の成績証明書も必要)
・卒業(見込)証明書または修了(見込)証明書
・健康診断書

<選考プロセス>
・マイナビよりエントリー
・説明会
【第1回 平成30年3月8日】
【第2回 平成30年4月21日 1回目10:00~11:30、2回目13:00~14:30】
・応募締切:上記書類を提出【平成30年5月16日】
・1次選考:書類選考
・2次選考~最終選考:筆記試験、集団討議、集団面接、個人面接、役員面接等【平成30年6月~7月】

<その他>
■給料、諸手当、ボーナス等
・給料
学部卒業者 月額 209,000円~
修士課程修了者 月額 224,000円~
・諸手当
住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、通勤手当 等
・ボーナス
年2回(6月と12月)

■求める人材像
【共通定義】
「学園は教育事業であり、建学の精神を基盤とした人格形成、人材育成の場である。我々大東職員は、この学園が持つ社会的使命の重要性に鑑み、自らを社会に対する文化創造の担い手と自覚する必要がある。そして何よりもそこで働く我々自身が仕事を通じた人格形成や自己成長を追求していくものとする。」
1.教育サービスの追求
この仕事は教育事業であると同時にサービス業でもある。この高度で複雑な業務に従事することに誇りと使命感を持ち、学生、生徒等に対しては最適なサービスを提供しながらも常に教育的視点をあわせもって接する。
2.学園と個人の相互成長
経営的視点を養い学園の発展を意識した組織人としての行動と自分自身の個性を活かした個人としての自己表現をバランスよく持ち合わせ、真に学園と個人の相互成長を実現する。
3.伝統を知り未来を描く
大東文化学園の歴史と伝統を理解し、その存在意義の現代的解釈をどのようにとらえ、どのように社会に発信していくべきかを考え、学園の持つ社会的使命と向き合いながら行動し、学園について学び続ける。
【具体的な7つの行動】
・教育機関に勤めることの誇りと使命感を持って行動する
・学生、生徒等に対する愛情を持って行動する
・教員との協働関係を目指して行動する
・自己成長したいという意欲をもって行動する
・本学園に関心を持ち、その発展に対する貢献意欲を持って行動する
・チーム(部署、組織の仲間)を大切にする気持ちを持って行動する
・部下、後輩を育成し、上司、上位職者を支援することを心がけて行動する

大東文化大学の平成29年11月1日付採用情報(中途)

<採用情報掲載媒体>
大学ホームページ

<募集人数>
若干名

<応募条件・応募資格>
・大学(院)を卒業(修了)し、一般企業や大学等で3年以上の業務経験を有する方
・本学園の教育研究活動に関心を持ち、積極的に支援する意欲のある方
・大学での事務経験を有する方もしくは次の業務経験を有する方
 ①人事・労務・法務(訴訟)関連業務
 ②国際交流関連業務[語学(特に中国語)が堪能な方] 
 ③情報関連業務 
 ④施設管理業務
 ⑤スポーツ行政・政策事務業務

<応募書類>
・履歴書
・自己紹介書 
・職務経歴書
・成績証明書(大学院修了者は学部の成績証明書も提出)※書類選考合格者
・卒業証明書または修了証明書 ※書類選考合格者
・健康診断書 ※3次選考合格者

<選考プロセス>
・応募締切:上記書類を提出【平成29年7月11日】
・1次選考:書類選考
・2次選考:小論文、集団討論等【平成29年7月29日】
・3次選考:面接等【平成29年9月2日または9月3日】
・4次選考:役員面接【平成29年9月15日】

<その他>
■エントリーシート(申請書)の記載項目など
・就職を希望する理由
・本学において、あなたの持っているスキルをどのように発揮できるか

■給料、諸手当、ボーナス等
・ボーナス【年2回】
・諸手当【住居手当、扶養手当、時間外勤務手当、通勤手当 等】

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管理人プロフィール
・大学職員歴10年以上で採用試験の面接官を担当
・これまでに大学職員を目指す約100人の方の応募書類等の添削や面接対策に対応
・キャリアコンサルタント(国家資格)保有
・ツイッター(@daigaku_123)でも採用試験対策に関する情報を発信しています
・Amazonで『大学職員の採用試験を受ける前に知っておくべきデータや大学の課題・用語等』『大学職員面接回答事例集59』の2冊の電子書籍を販売しています

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