芝浦工業大学の平成31年1~4月(応相談)※各月初日採用情報(中途)

<採用情報掲載媒体>
マイナビ転職

<募集人数>
若干名

<応募条件・応募資格>
・大学卒業以上。
・いずれの勤務地【東京都(江東区豊洲・港区芝浦)、埼玉県(さいたま市見沼区深作)、千葉県(柏市増尾】でも勤務可能なこと。
・本法人の総合職として、複数の部署で能力を発揮できること。
・民間企業及び公的機関で実務経験3 年以上
・本法人の総合職として、将来、部長職・課長職を担う意欲と見識があること。
・過去1年以内に本学の採用選考に応募していないこと。
(TOEIC スコア800 点以上、または左記に準ずる英語レベルが望ましい)

【以下のような経験のある方を歓迎します】
(1) 海外勤務、または学生時代における海外留学のいずれかの経験が1年以上ある者
(2) 総務、人事、経理業務に係わった経験が豊富な者
(3) 情報処理関連業務、システム設計・構築、WEB サイトのディレクション・運営のいずれかの経験が豊富な者
(4) 施設・設備関連の資格、化学薬品等危険物管理及び保守管理の経験が豊富な者
(5) 産学官連携関係(知的財産マネジメントや技術移転)業務に係わった経験の豊富な者
(6) 困難なプロジェクトの完遂や高い営業目標の達成を目的としたチームのマネージメント経験が豊富な者
(7) 海外の大学の学位を取得した者

<応募書類>
①本学指定の履歴書(A4判、片面、印刷後写真貼付、押印、Eメールアドレスを必ず記入すること。)
②職務経歴書(A4判、片面、横書、2 ページ以内、原則としてワープロソフトを使用すること。)
③志望動機(A4判、片面、横書、2 ページ以内、原則としてワープロソフトを使用すること。)
※「志望動機」は、ご自身の経験が本法人総合職としてどのように活かせるかを含め記載して下さい。

<選考プロセス>
・マイナビ転職よりエントリー【平成30年9月25日~10月20日】
・応募締切:上記書類を提出【平成30年10月20日】
・第1次選考:書類選考【通過者発表は平成30年10月24日17:00頃】
・採用説明会及び第2次選考:採用説明会(午前)、グループ面接(午後)【平成30年10月27日10:00~16:00】
・適性テスト:自宅でのパーソナリティテストおよびテストセンターでの能力テスト【平成30年11月2日~11月15日】
・第3次選考:部課長面接【平成30年11月17日13:00~17:00】
・(予定)最終選考:理事面接【平成30年11月26日10:00~】

<その他>
■エントリーシート(申請書)の記載項目など
【履歴書】
・本学を志望した理由と、希望する業務と自身の能力・経験について具体的な理由とともに記入してください。
・自分の長所・短所・アピールポイントを記入してください。

■給料、諸手当、ボーナス等
・給料
月給230,000 円以上
※経験年齢を考慮し本学規程により優遇。
年収モデル(将来、管理職(課長クラス)となるケース【25 歳 約480 万円、30 歳 約600 万円、40 歳 約800 万円】
・ボーナス
平均5.6 ヶ月(2017 年度実績)

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芝浦工業大学の平成29年4月1日付採用情報(新卒)

<採用情報掲載媒体>
マイナビ

<募集人数>
3~5名

<応募条件・応募資格>
・2019 年3 月大学卒業見込者もしくは、大学院修士課程修了見込者
・2019 年3 月31 日時点で、大学卒業後もしくは大学院修士課程修了後3 年以内の者

<応募書類>
・本学指定の履歴書
・学部卒業者、または修士課程修了者は以下の書類を提出
卒業(修了)証明書
成績証明書

<選考プロセス>
・マイナビからエントリー
・新卒者採用説明会 (第1回)【平成29年3月9日】
・新卒者採用説明会 (第2回)【平成29年3月23日】
・新卒者採用説明会 (第3回)【平成29年4月7日】 ※参加しなくても受験可
・応募締切:上記書類を提出【平成29年4月8日】
・適正テスト(WEB受検)【平成29年4月17日~5月11日】
・第1~3次選考(グループ面接・部課長面接等)【~平成29年6月上旬】
・最終選考(理事面接)【~平成29年6月上旬】

<その他>
■エントリーシート(申請書)の記載項目など
・大学で学んできたことについて
・学生時代に学問以外で打ち込んだことについて
・本学を志望した理由と、入職後つきたい業務について具体的な理由
・自分の長所、短所、アピールポイント
・趣味、特技、健康状態について

■給料、諸手当、ボーナス等
・給料
新卒採用者 月給 230,000 円
・諸手当
通勤手当:6 ヵ月分の通勤定期代を4、10 月に支給
住宅手当:(月額)世帯主14,700 円・非世帯主10,800 円
家族手当:(月額)配偶者16,000 円・18 才未満の子8,500 円・本人両親5,000 円
時間外手当:超過勤務の実績について、労働基準法に基づいた割増率により支給
・ボーナス
期末手当:本俸、住宅手当、家族手当を基礎として、夏期分を固定とし冬期分を業績変更分して構成
※以下は平成29 年度支給実績
年間5.6 ヶ月(事務職員平均)を年4回に分けて支給。但し、年度内の採用者は勤務期間割合に応じて支給(例:4 月採用:年間4.3 ヶ月)

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