西南学院大学(西南学院)の平成30年4月1日付採用情報(中途)

<採用情報掲載媒体>
大学ホームページ

<募集人数>
2名

<応募条件・応募資格>
・4年制大学卒業以上の方(学部等不問)
・正社員としての職歴を有する方
・学校管理・運営、教育研究支援、学生支援等に活かすことができる専門分野あるいは得意分野(企画、広報、財務、法務、情報処理、語学等を含む)を有する方
・キリスト者またはキリスト教に理解のある方

<応募書類>
・本人直筆の履歴書(写真貼付)※職歴については、正社員、非正社員の別を必ず記入
・最終学校の卒業(修了)証明書
・大学卒業から現在までの職務経歴及び担当した業務内容をまとめた書類

<選考プロセス>
・応募締切:上記書類を提出【平成29年10月17日】
・1次選考:個人面接、個人ワーク【平成29年12月2日】
・2次選考:個人面接【平成29年12月16日】

<その他>
■給料、諸手当、ボーナス等
・給料:27万円程度(30歳月額)
・諸手当:扶養家族手当、年齢特別手当、住宅手当、通勤手当等
・ボーナス:5.3ヶ月分(2016年度実績)

■求める人材像
【求められる資質】(意識面)
・精神的基盤
(学院における建学の精神や教育理念について深い理解と認識をもつこと)
・基礎的基盤
(教育及び教育機関に関する見識並びに学生・生徒等に対する理解をもつこと)
・環境認識力
(教育事情の動向や教育機関を取り巻く社会環境の変化とそれに伴う業務の高度・複雑化から生じる諸問題を的確に認識すること)

【求められる姿勢】(行動面)
・総合的視野
(学院の意思決定を効率よく執行するために、組織全体を踏まえた総合的視野をもつこと)
・進取の姿勢
(環境や状況の変化に対して前例踏襲によることなく、新しいものを客観的に評価し、積極的に取り入れようとすること)
・問題解決
(直面する問題点の本質を把握し、創造的発想のもとに問題解決をはかること)
・協調と対話
(多様化が進む組織にあって、他人の考えも客観的に尊重すると同時に、自己の考えを他人が理解できるように説明し、意思の疎通をはかること)
・使命感
(学院の掲げる理想と目標の達成のため、最善の努力を行おうとすること)

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管理人プロフィール
・大学職員歴10年以上で採用試験の面接官を担当
・これまでに大学職員を目指す約100人の方の応募書類等の添削や面接対策に対応
・キャリアコンサルタント(国家資格)保有
・ツイッター(@daigaku_123)でも採用試験対策に関する情報を発信しています
・Amazonで『大学職員の採用試験を受ける前に知っておくべきデータや大学の課題・用語等』『大学職員面接回答事例集59』の2冊の電子書籍を販売しています

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